SearchMonster: Söktips

Tips #2: Använd Boolesk logik

Boolesk logik är en serie av kommandon och operatorer som vi använder för att kombinera sökord så att de förvandlas till meningsfulla fraser för våra sökmotorer. Istället för att söka på enbart ett sökord kan du göra en bred sökning, ställa krav och/eller exkludera sökord – i en och samma söksträng.

Lär dig söka med Boolesk logik (artikel)

Tips #3: Hitta relevanta sökord för din sökning

När du börjar söka efter en profil du aldrig har rekyterat tidigare kan det vara bra att hitta en “modellkandidat” som hjälper dig att utveckla dina sökkriterier. Börja att söka brett i hela landet för att hitta de färdigheter/sökord du vill se i en kandidats CV. Ange därför bara titel och en färdighet och klicka sedan på sök.

• När du har hittat en kvalificerad kandidat, skanna igenom CV:t efter färdigheter/nyckelord som är viktiga för rollen.
• För att inkludera dem i dina sökkriterier klicka på ikonen bredvid Sökord och uppdatera i befintlig sökordsbox. Om du inte använder Boolesk logik kan du lägga till ytterligare sökrutor där logiken blir OCH mellan boxarna.
• För att lägga till placering eller andra sökfält klickar du på Hantera fält ovanför sökkriterierna
• När du har ändrat dina sökkriterier klicka på Uppdatera för att uppdatera sökresultatet.

Tips #4: Använd en bred titel

Kandidater kan använda många olika titlar för samma roll. Sök därför brett och använd branschtermer. Om du till exempel letar efter en Software Project Manager sök på “Project Manager” AND “Software” istället för “Software Project Manager”.

Sökresultatet sorteras efter relevans. De CV:n som innehåller flest upprepningar av de sökord du använt kommer ligga högst upp i listan.

Tips #5: Sök efter färdigheter istället för titel

Om det finns många olika titlar för samma tjänst kan det kännas överväldigande att skriva in alla i en söksträng. Eller kanske rekryterar du för en junior roll och tycker det är mer relevant att se färdigheter än tidigare titlar.

T.ex. inom IT-sektorn när du söker efter en programmeringsingenjör kanske vikten inte ligger på deras tidigare titlar utan på specifika programmeringsspråk som Java eller C#, eller ramverk som AngularJs.

Inom kundtjänst där det finns många titlar kan du fokusera på relevant kompetens eller kunskaper om processer.

Tips #6: Sök efter alla CV:n först

Sökresultatet kommer automatiskt att visa Alla CV då det är rekommenderat att börja med alla kandidater och sedan skala ner. Här är två anledningar till varför du ska söka Alla CV:

• Den perfekta kandidaten kan för närvarande vara anställd, inte aktivt sökande, men öppen för ett tilltalande erbjudande.
• Med en låg arbetslöshet kan potentiella kandidater vara i ett mer “passivt” tillstånd. Även om deras CV inte har uppdaterats kan de vara öppna för nya utmaningar.

Tips #7: Förfina ditt reslutat

Vi rekommenderar att förfina din sökning med fler sökkriterier tills resultatet ligger på max 100-200 kandidater. Då vet du att kandidaterna som du kontaktar uppfyller dina krav.

Tips #8: Aktivera mejlbevakning

Om du vill få mejl så snart en ny kandidat som matchar sökningen läggs till i databasen klicka på Aktivera mejlbevakning längst ner under sökkriterierna.

Du kan ställa in frekvens för bevakningen under Inställningar i menyn till vänster.

Bonus tips: Se alla dina sökningar

Alla sökningar du utför kommer att vara tillgängliga i översiktspanelen under Mina sparade sökningar. Klicka på namnet av en sökning för att komma till sökresultatet.

• Under sökboxen hittar du Mina sparade sökningar. Detta är en översikt på utförda sökningar.
• Klicka på namnet för att se sökresultatet, granska kandidater eller justera kriterier och inställningar.
• Om du har aktiverat en mejlkampanj på en sökning kan du se statistik för kampanjen. Du kan se antalet skickade mejl samt hur många som öppnat och klickat i mejlet.