Välkomna nyanställda från distans: så här gör du Det är inte lätt att börja ett nytt jobb från sitt vardagsrum. Det kan vara minst lika svårt att välkomna nyanställda digitalt. Hur gör man för att välkomna, peppa och få den nya medarbetaren att känna sig som en del av ditt team? Läs våra tips för att undvika vanliga missar. Onboarding: Gör rätt från […]
Håll kandidater intresserade även när du inte kan anställa För ett par månader sedan stod organisationer inför utmaningen att överhuvudtaget hitta kandidater med rätt kompetens att rekrytera. Idag är det en helt annan arbetsmarknad. Många attraktiva arbetstagare står utan arbete. Samtidigt som organisationer i behov av rekrytering inte kan nyanställa på grund av anställningsstopp, permitteringar eller förändrade budgetar. Det betyder dock inte att rekryteringsaktiviteterna […]
Fem tips: så håller du bättre intervjuer Hur håller man en bra intervju? Och hur lugnar man sina egna nerver? Vi har fem tips att alltid ha i åtanke.
Att förbereda dig inför en intervju med kandidaten En bra intervju kräver både spontanitet och noggranna förberedelser. För att klara båda, skapa ett ramverk för intervjuer.
Rekryteringsprocessen: Fem saker kandidater säger bakom din rygg ”Ditt varumärke är vad folk säger om dig när du har lämnat rummet.” Det finns en annan lika viktig dimension för din varumärkesstrategi, och det är arbetsgivarkomponenten: vad säger nuvarande och potentiella anställda om ditt företag?
Undvik fem vanliga misstag vid referenstagning Under åren har vi definierat de fem vanligaste misstagen som görs när det kommer till referenser.
Sju sätt att förbättra dina rekryteringsstrategier När du utvecklar dina rekryteringsstrategier för det kommande året, överväg denna idé: ge de sökande en trevlig överraskning. Du kanske undrar hur något så enkelt kan vara effektivt? Om du levererar det oväntade i anställningsprocessen, ger det ett kraftfullt intryck.
Fem tips för att hitta bra kandidater via Internet Fem bra tips om hur du gör för att hitta bra kandidater via Internet.
Hur bedömer jag marknadsvärdet på ett jobb? Är era löner konkurrenskraftiga på dagens arbetsmarknad? Ligger ni för lågt riskerar ni att förlora värdefulla medarbetare och får svårare att attrahera de mest attraktiva kandidaterna, och en för hög nivå resulterar i ett slöseri på företagets värdefulla resurser.
Anställningstillfället: Att ge någon ett erbjudande Du är nu redo att erbjuda någon jobbet. Vad behöver du göra för att knyta ihop säcken?
