Urval & granskning av kandidater

Hur förbereder jag mig för det nya årets rekryteringar?

Den ideala perioden för rekrytering är i början av ett nytt år, och då särskilt i slutet av januari när många jobbsökare ser sig om efter nya utmaningar i karriären. Vi har listat några tips kring hur du planerar en effektiv rekryteringskampanj för att hitta de bästa kandidaterna.

Så screenar du CV:n effektivt

Det som verkar rätt på pappret behöver inte vara rätt i verkligheten. Som rekryterare är det därför viktigt att kunna bortse från kravprofilen ibland och även väga in de humana värdena. Vi förklarar hur.

Vad ska en anställningsintervju bestå av?

Det finns vissa steg som bör ingå i varje intervju för att säkerställa att kandidaterna får en effektiv utvärdering.

Undvik fem vanliga misstag vid referenstagning

Under åren har vi definierat de fem vanligaste misstagen som görs när det kommer till referenser.

Få ut det mesta av ansökningarna

Detta börjar med en tydlig och uppriktig förståelse för människorna som passar din organisation.

Utvärdera en kandidats sociala förmåga

Anställningsbeslut fokuserar tyvärr oftast på kandidatens tekniska kunskaper med relativt lite uppmärksamhet på social kompetens

Vilka frågor ska jag ställa till kandidaterna?

Alla chefer har sina favoritfrågor att ställa till kandidater men vad säger dig svaren på de här frågorna om den du intervjuar

Anställ fantastiska människor: Tio enkla regler

Tio enkla regler att tänka på för att kunna anställa så bra personal som möjligt.

Att gå igenom ansökningar effektivt

Vare sig du får 20 eller 20 000 svar behöver du veta hur du effektivt utvärderar varje ansökan.

Hur kan jag läsa mellan raderna på ett CV?

Alla kandidater vill att just deras CV ska hamna högst upp i högen. Hur kan du upptäcka om de har lagt till ett par fiktiva intressen eller ljugit om sitt engagemang i studentkåren för att hjälpa dem att hamna där?