Urval & granskning av kandidater

Hur förbereder jag mig för det nya årets rekryteringar?

Den ideala perioden för rekrytering är i början av ett nytt år, och då särskilt i slutet av januari när många jobbsökare ser sig om efter nya utmaningar i karriären. Vi har listat några tips kring hur du planerar en effektiv rekryteringskampanj för att hitta de bästa kandidaterna.

Så screenar du CV:n effektivt

Det som verkar rätt på pappret behöver inte vara rätt i verkligheten. Som rekryterare är det därför viktigt att kunna bortse från kravprofilen ibland och även väga in de humana värdena. Vi förklarar hur.

Vad ska en anställningsintervju bestå av?

Det finns vissa steg som bör ingå i varje intervju för att säkerställa att kandidaterna får en effektiv utvärdering.

Kolla upp jobbhopparna

På senare år har frekventa jobbyten blivit allt vanligare, av varierande legitima skäl.

Anställ fantastiska människor: Tio enkla regler

Tio enkla regler att tänka på för att kunna anställa så bra personal som möjligt.

Intervjutips för att anställa högt efterfrågad kompetens

Att framgångsrikt rekrytera efterfrågade och högkvalificerade personer kan sätta den mest erfarna rekryterarens nerver på prov. Kvalificerade kandidater inom heta branscher vet att maktbalansen är till deras fördel.

Att gå igenom ansökningar effektivt

Vare sig du får 20 eller 20 000 svar behöver du veta hur du effektivt utvärderar varje ansökan.

Att rekrytera de överkvalificerade

Det blir allt mer vanligt att se ett antal överkvalificerade kandidater söka en ledig tjänst.

Utvärdera en kandidats sociala förmåga

Anställningsbeslut fokuserar tyvärr oftast på kandidatens tekniska kunskaper med relativt lite uppmärksamhet på social kompetens

Blockera fördomarna

Det begås fler anställningsmisstag under de första 30 minuterna än någon annan gång.