Personalhantering

Äldre anställda: Arbetsgivarperspektivet

Vissa företag, som ligger steget före, förstår det värdefulla humankapital som representeras av anställda över 55 år och börjar överväga nya program som tillgodoser intresset och behoven hos denna målgrupp.

Hur förhindrar jag åldersdiskriminering på arbetsplatsen?

Tips för att undvika diskriminering på arbetsplatsen.

Hur hanterar jag en nyanställd

Det är första intrycket som räknas och det är inte mindre relevant när du hjälper en nyanställd att integreras i ditt team.

Bli en bra arbetsplats

Definitionen av en bra arbetsmiljö är ofta att man litar på sina medarbetare, känner stolthet i det man gör och att man tycker om sina medarbetare. Det här är inte bara klyschor; att bygga upp en bra arbetsmiljö har visat sig vara nyckeln för hur ett företag presterar.

Den ideala personalomsättningen

Vilken personalomsättning bör du ha och för vilken personalgrupp.

Förbättra kommunikationen på arbetsplatsen genom att hantera besvärliga anställda

Som chef, överordnad eller ansvarig är medlande i konflikter en utmaning som kan jämföras med att gå på lina. Men det är en utmaning som hänger samman med positionen.

Hur ska jag hantera Talent Management?

Talent management är skilt från personalavdelningen, till viss del beroende på att det är chefernas ansvar i hela organisationen.

Hur ska jag utvärdera anställda?

Alltför många chefer tycker att en anställd som gör sitt arbete har gjort tillräckligt för att berättiga deras existens och att utvärderingar bara är slöseri med tid. Görs det dåligt, så kan det vara så att de har rätt!

Hur är jag en bra mentor för de anställda?

Att vara mentor är en konst i sig: konsten att förmedla kunskap. Det är på detta sätt som en person lär sig av någon som är mer erfaren och klokare, som tidigare gått samma väg.