Femton tips: få mer motiverade medarbetare Många företag kämpar med hur de ska kunna motivera sina anställda utan att behöva tömma plånboken. Läs våra 15 idéer för företag som vill motivera sina medarbetare och visa dem att de är högt värderade.
Onboarding: det ska du tänka på med millennials Du har nyligen anställt en eller flera millennials och deras första arbetsdag närmar sig. Vad händer nu? Hur ska du introducera dem på bästa möjliga sätt? Vi har svaren!
Stärk ert varumärke och hitta rätt kandidater För att lyckas fånga upp nya talanger och hitta de perfekta kandidaterna krävs ett starkt företagsnamn och en intresseväckande kommunikation. I praktiken innebär det att skapa en igenkänningsfaktor och en konsekvent kommunikation - och så här gör du.
Därför väljer millennials att säga upp sig En numera ofta ställd fråga är – varför slutar så många millennials* på ett jobb i princip lika snabbt som de började? Är svaret så enkelt som ”för att de är millennials”? Förmodligen inte. För en hög personalomsättning har sin grund i någonting helt annat.
Så motiverar du din personal Många som säger upp sig? Varför då? Det finns flera olika anledningar till varför man väljer att gå vidare i karriären, men det är viktigt att se till att din personal säger upp sig av rätt anledning (och förstås helst inte alls). Hur då? Läs våra tips kring olika motiveringsfaktorer.
Hur hanterar jag att en anställd slutar? Vilket skäl som än finns för att en anställd slutar så kan goda förberedelser ge en smidig övergångstid och en mjukstart för ersättaren.
Varför ska jag skapa en strategi för distansarbete? De flesta anställda gör vad som helst för det. De flesta arbetsgivare tvekar. Med rätt strategi kan distansarbete bli en vinnande lösning för båda parter.
Hur kan jag introducera flexibla arbetsförhållanden? Med mängder av alternativ som inkluderar en kombination av förkortad arbetstid, arbetsdelning och skiftarbete är detta ett område som kräver ordentlig eftertanke i alla företag.
Att behålla sina bästa anställda Alla företag har sina guldkorn, men för många är det också de personerna som är mest troliga att gå vidare.
Hur ska jag agera när en anställd ber om en löneförhöjning? Som chef, kommer du att behöva hantera löneförhandlingar positivt. Om du uppmuntrar personer att inta en konstruktiv inställning till löneförhandling, kommer du även att hjälpa till att minimera irritation även om du själv inte är i en position att påverka en lönehöjning.