KarriärtipsIntervjuerIntervjufrågor

Vilka frågor ska jag ställa till min intervjuare?

Av Monster Contributor

Vid nästan alla intervjutillfällen brukar du som blir intervjuad få en chans att ställa dina egna frågor till intervjuaren. Ta detta tillfälle i akt och se till att du har några genomtänkta frågor att ställa. Försök tänk ut några kombinerade frågor som både rör ämnen som är viktiga för dig och som visar på ett intresse för jobbet och företaget.

Ha åtminstone 5 frågor förberedda som du kan ställa när tillfälle ges. Utan några frågor kan du verka ointresserad av både jobb och företag, men med frågor kan du ge ett intresserat och seriöst intryck.

Angående specifikt jobbrelaterade frågor är det ett tips att titta noga igenom jobbeskrivningen i annonsen igen och leta efter områden som du vill veta mer om. Här följer några bra exempel på frågor som du kan ställa:

  • Varför har det uppstått ett rekryteringsbehov?
  • Vilka huvudsakliga mål och ansvarsområden innefattar tjänsten?
  • Hur förväntar sig företaget att dessa mål ska uppnås?
  • Hur avgör ni om jag är framgångsrik i rollen?
  • Vilka är det vanligaste hinder som man mött i försöken att nå de tänkta målen?
  • Vad kan jag förvänta mig av företaget när det gäller egen utveckling och stöd?
  • Vilka är era planer för mig?
  • Var kommer jobbet att befinna sig i relation till andra medarbetare?

Har du förberett dig noga innan intervjun bör du vid intervjutillfället ha en ganska så klar bild över hur det kan vara att jobba för företaget. Dock är det alltid bra att få så mycket information som möjligt direkt från en tillförlitlig källa, så att du inte riskerar att ha missförstått något.
Följande frågor kan vara en bra början:

  • Vad är det bästa med att jobba på detta företag?
  • Hur ser ni till att bygga goda relationer inom jobbteamen?
  • Hur ser omsättningen av personal ut inom företaget?
  • Finns det några planer för expansion?
  • Hur skulle du beskriva företagskulturen och ledarstilen?

För att visa att du även är insatt i den bransch som företaget i fråga är en del av, kan du även förbereda en fråga gällande detta. Exempelvis kan du ställa en fråga rörande någon aktuell händelse inom verksamheten eller inom branschen.

Beroende på hur du blir bemött vid intervjutillfället och hur väl dina frågor mottas så kommer du att kunna skaffa dig en bra bild över företaget. Det gäller faktiskt inte bara att du ska bli ”godkänd” och vald av företaget, du måste även känna efter om du kan tänka dig att jobba där.

Generellt är det ingen jättebra idé att vid första intervjun börja fråga om lön och andra förmåner. Det kan uppfattas som att du är mest intresserad över vad företaget kan göra för dig, snarare än vad du kan göra för företaget. Frågor angående lön och förmåner kan tas upp först när du blir kallad till en andra intervju eller när du blir erbjuden ett jobb.