Vikten av ett bra självförtroende när du söker jobb

Du har äntligen fått en intervju på företaget som du har velat jobba på sedan du var liten. Du är väl förbered och känner den positiva nervositeten i hela kroppen. Under intervjun känns det som att det går riktigt hyggligt och på det stora hela är du nöjd när du går därifrån. Men, några dagar senare får du ett mejl från företaget där det står att jobbet gick till en annan kandidat. Så varför blev det så här då? Vad gjorde du för fel?

Hur förmedlar du dig själv?
För det första behöver det inte nödvändigtvis vara just du som har gjort något fel utan kanske var det så att den eller de andra kandidaterna gjorde alla rätt. Du ska inte vara för snabb att lägga all skuld på dig själv. Däremot kan ett negativt svar från en arbetsgivare ha viss förklaring i hur du presenterar dig själv vid en intervju. Inte bara vad du säger spelar stor roll utan även hur du säger det du säger, vägs in i hur ditt budskap mottages. Du kan vid upprepade gånger under intervjun säga att du är den mest lämpade för jobbet men om du samtidigt tittar ner i golvet när du säger det kan det vara svårt att övertyga någon.

Viktigt är att oavsett vad ni pratar om, det kan röra dina tidigare erfarenheter eller dina starka sidor, så bör svaren levereras med en viss mått av tyngd och självsäkerhet. Det måste framgå att du verkligen tror på dig själv och att du vet att du är den bästa kandidaten för jobbet. Det som du vill förmedla och framföra måste låta trovärdigt.

De allra flesta som blir kallade till en arbetsintervju förbereder sig på ett eller annat sätt vilket absolut är att rekommendera. Men samtidigt som man tänker ut svar på de allra mest klassiska frågorna bör man även tänka ut hur man ska kunna leverera dessa svar utan att det låter alltför inövat. Självklart vet rekryterare att man tänker och funderar ut lite repliker inför ett möte, men en viss mått av spontanitet i svaren krävs för att det ska kännas äkta och trovärdigt. Genuina svar blir oftast också mer personliga och innovativa, vilket kan hjälpa dig att sticka ut lite ur mängden av alla sökande.

Nervositetens tecken
Du kan inte hjälpa om du är en person som exempelvis rodnar lätt eller börjar svettas vid intervjutillfällen och detta är självklart något som en rekryterare är van vid och vet kan inträffa. Om det nu är så att något liknande nervöst tecken visar sig just under din intervju kan du exempelvis försöka skämta bort detta för att på så vis lätta upp stämningen lite. Att bara låstas som ingenting medan du sitter röd som en kräfta i ansiktet är oftast väldigt svårt och risken finns att du själv blir så distraherad av detta att svaren på intervjufrågorna blir lidande. I stället kan du med glimten i ögat försöka driva lite med dig själv och din nervositet. Bjuder du på dig själv kan detta även ses som ett tecken på självdistans och det brukar oftast uppfattas som ett mycket bra personlighetsdrag. Trots din nervositet så framstår du som ganska så självsäker och du har på så vis kanske lyckats vända något negativt till något positivt i stället.

Positiva händelser har en tendens att rendera i fler positiva händelser, en intervju som känns bra resulterar ofta i att följande intervju också känns bra. Har du bra självförtroende så syns och märks det på ditt beteende. Dessvärre innebär detta också att en dålig intervju ofta kan resultera i att nästa intervju blir lidande. Därför är det oerhört viktigt att du vid händelse av ett mindre lyckat möte ”kastar” av dig de dåliga känslorna som ett avslag kan innebära och istället ser framåt – mot nästa intervju. Försök att ta reda på varför svaret blev negativt, jobba på detta om du kan och gå vidare. Ett dåligt självförtroende bär man ofta på utsidan och det kan smitta av sig på omgivningen, på samma sätt kan ett bra självförtroende vara svårt att värja sig emot.