Hur kompetensutveckling kan föra din karriär framåt

Om du har jobbat inom samma yrkesroll under flera år är risken stor att du känner att du inte kommer framåt i karriären. Du är helt enkelt i behov av något nytt, en förändring där du känner att du kan utvecklas som person och kollega. Det är lätt att börja snegla på vad andra arbetsgivare har att erbjuda, men det kan vara smart att först börja titta på kompetensutveckling.

Detta kan ge dig en möjlighet att lära dig nya kunskaper och utveckla dig i ditt arbete, samtidigt som du också får erfarenhet inom områden som kan vara användbara om du skulle byta jobb.

Hur kan man utvecklas på jobbet? Vi har detaljerna om olika sorters kompetens och hur du kan utveckla den.

Vad är kompetens?

Kompetens är dina förutsättningar att utföra ditt jobb på bäst sätt. När du får en jobbintervju har arbetsgivaren utvärderat din kompetens och bedömt att du är rätt person för jobbet. Den kompetens du behöver på arbetsplatsen kan dock förändras med tiden när nya tekniker, lagar, krav eller arbetsuppgifter introduceras.

Syftet med kompetensutveckling är att försäkra att arbetstagare inskaffar nya kompetenser eller bygger på existerande när kraven på arbetsplatsen ändras. Ordet används vanligtvis för utveckling som sker arbetstid eller på arbetsgivarens bekostnad, även om du också kan utvecklas på egen hand utanför arbetsplatsen, till exempel genom att söka stöd för olika kurser om du är arbetslös.

Detta är några exempel på kompetensutveckling:

Fördelar med kompetensutveckling

Även om kompetensutveckling har fördelar både för arbetsgivaren och arbetstagaren är fördelarna för dig som anställd mer omedelbart påtagliga. De inkluderar:

  • hålla dig uppdaterad om nya utvecklingar, till exempel ny teknik eller nya regler inom din bransch
  • förbättra dina jobbinsatser
  • kvalificera dig för nya arbetsuppgifter och nya tjänster
  • öka din jobbtillfredställelse genom att utvecklas som person
  • fullfölja krav för ditt yrkes licens eller legitimation
  • möta etiska obligationer att hålla sig uppdaterad i branschen
  • skapa nya kontakter genom nätverkande
  • styrka specifika kunskaper, till exempel ledarkunskaper

Kompetensutveckling har ofta fördelar för hela samhället, särskilt då det gäller yrken som kräver licens eller legitimation. I sådana fall finns ofta krav på specifika kurser för att förnya den, till exempel så att vårdpersonal kan hålla sig uppdaterade med nya kunskaper för att bäst behandla patienter, eller ingenjörer kan rita säkra byggnader med nya tekniker.

Hur får man kompetensutveckling?

Utvecklingen är vanligtvis betalt av arbetsgivaren som har ett egenintresse i att investera i sina anställda så att de har de kunskaper de behöver för att utföra jobbet. Du kan antingen genomgå up-skilling, där du lär dig nya kunskaper för att täcka luckor i din kompetens, eller re-skilling, där du utbildas för nya tjänster på arbetsplatsen.

En del fackliga avtal kräver också att arbetsgivaren betalar för detta, antingen indirekt, genom att säga att du har rätt till att utveckla ny kompetens, eller direkt, med krav på specifika timmar.

Ett naturligt tillfälle att ta upp ämnet är under ditt utvecklingssamtal. Kom förberedd med idéer på vad du vill lära dig, hur det kommer hjälpa dig utföra ditt arbete bättre och vad företaget har att tjäna på det.

Det kan hända att din arbetsgivare inte håller med dig om att kurserna du vill ta är fördelaktiga för dig och företaget. Ni kan då diskutera andra sätt för dig att utveckla din kompetens. Om din arbetsgivare däremot inte vill erbjuda någon kompetensutveckling alls bör du kontakta ditt fack.

Om du har specifika kurser du vill gå som arbetsgivaren inte vill godkänna, eller om du är arbetslös, finns dock några andra alternativ:

  • gratis kurser på folkhögskola, högskola eller universitet
  • omställningsstöd från CSN om du möter vissa villkor och är mitt i arbetslivet
  • program på Arbetsförmedlingen för arbetslösa
  • du kan också själv betala för kurser du går på din egen tid och för din egen skull på privata institutioner, till exempel Kompetensutvecklingsinstitutet

Kompetensexempel på kunskaper viktiga i många branscher

Det finns många kunskaper som är användbara i olika industrier och yrken, både hårda och mjuka kunskaper. Några av de mest efterfrågade kunskaperna på arbetsmarknaden är digitala kunskaper.

Kurser i mjuka kunskaper kan också styrka din position som kandidat i framtiden. Det ger dig konkreta bevis att du har erfarenhet i de områdena, vilket du kan använda för att inkludera mjuka kunskaper när du skriver ditt CV och personliga brev.

Om du arbetar i en position där du har inflytande över arbetsplatsens verksamhet, till exempel som chef, inköpare eller affärsutvecklare, är också hållbarhetsfrågor efterfrågade eftersom de blir allt viktigare för att bygga företagskulturen och därmed företagets varumärke. Expertis i hållbarhetsfrågor kan också ge dig mer klienter om du till exempel arbetar som ingenjör eller arkitekt.

Detta är några exempel på efterfrågade kunskaper:

Kompetensexempel för några av de vanligaste yrkena

Detta är några exempel på kurser för några av Sveriges vanligaste yrken:

  • Undersköterskor och annan personal inom sjukvården: etik i vården, digitalisering av vården, vård av dementa, vanliga sjukvårdstillstånd, farmakologi, ledarskap inom vården
  • Ingenjör: Automation, energisystem, hållbarhet, additiv tillverkning
  • Lärare: Bedömning och betygsättning, karriärplanering för nyanlända vuxna, dokumentation, digital kompetens, fjärrundervisning, hållbar utveckling
  • Barnskötare: Pedagogik, kommunikation, retorik, hälsa, stresshantering

Utveckla din karriär med Monster

Behöver du vägledning i karriären? Monster kan hjälpa dig hitta rätt väg, vare sig du söker efter ett nytt jobb eller kompetensutveckling på din nuvarande arbetsplats. När du skapar en profil på Monster kan du få regelbundna email med karriärråd för att hjälpa dig framåt i karriären. Vi kan också hålla dig uppdaterad om nya jobb i din bransch efter att du lägger till ditt CV.