Så tacklar du löneanspråk som ett proffs!
Att gå på anställningsintervju är roligt, spännande och lite nervöst. Det är dock oftast när lön kommer på tal som vi kan känna oss tagna på sängen och inte riktigt veta vad vi ska säga. Hur svarar du egentligen på frågan?
Med rätt förberedelser kan du enkelt lugna nerverna – vi går igenom alltifrån vad löneanspråk är, svarar på frågan ”hur formulerar man ett löneanspråk” samt förklarar vikten av ett rätt sådant så att du kan tackla diskussionen om lön som ett proffs på din nästa intervju.
Vad är löneanspråk?
Löneanspråk är egentligen bara ett finare sätt att säga lönekrav på. Under rekryteringsprocessen så kommer arbetsgivaren att be dig om ditt lönekrav, vilket innebär att de vill veta vad du vill ha för lön.
När frågar arbetsgivaren om lönekrav?
Företag kan be dig specificera tänkt lön så tidigt som i samband med din ansökan, men det är vanligare för utländska företag och jobb utomlands. I Sverige så dyker frågan oftast upp senare i rekryteringsprocessen och det är mer fördelaktigt att vänta med lönefrågan så länge som möjligt då du har mer tid på dig att ta reda på vad tjänster innebär och vad en rimlig lön för tjänsten är. Ju senare i processen det är desto mer fördelaktigt blir ditt dessutom förhandlingsläge då färre kandidater är kvar i urvalet.
Kan lönekrav påverka dina möjligheter att få ett jobb?
Ditt lönekrav kan absolut påverka dina möjligheter att få ett jobb. Din förväntade lön säger en hel del om dig och just därför är rätt anspråk på lön för sökt tjänst viktigt.
Först och främst så bör löneanspråket endast anges efter förfrågan och inte vara med i ditt CV. Om du har med det i din ansökan finns det risk för att du inte ens får komma på en intervju. Fel löneanspråk, för högt som låg, kan göra arbetsgivaren negativt inställd till dig, vilket kan leda till att du blir bortsållad direkt. Så låt arbetsgivaren ta upp frågan och om du överrumplas när frågan kommer så kan du alltid be om att få återkomma lite senare efter att du funderat på vad tjänsten innebär och vad som är rimligt att begära i lön.
Ett för högt lönekrav kan även riskera att du skrämmer iväg arbetsgivaren, medan med ett för lågt riskerar du att du får en lägre lön i jämförelse mot andra med liknande tjänst eller samma arbetsuppgifter. Nedan går vi igenom hur du lyckas med ett perfekt lönekrav.
Vad är ett perfekt löneanspråk?
Hur hög behöver lönen vara för att du ska vara nöjd? Och hur låg för att du inte ska vara besviken? Hur står den sig i jämförelse mot din nuvarande lön? Dessa frågor bör du först se till att svara på. Så sätt upp ett mål och en smärtgräns. Kartlägg sedan löneläget och förbered dig ordentligt.
För att lämna ett perfekt löneanspråk bör du:
- Ha ett CV som ger rätt intryck
- Läsa på om branschens lönestatistik
- Värdera tjänsten, dess arbetsuppgifter och svårighetsgrad
- Ta reda på om andra förmåner erbjuds
- Skaffa dig ett förhandlingsutrymme
- Våga argumentera för din sak
1. Ha ett CV som ger rätt intryck
Innan du ens blivit kontaktad gällande en intervju för jobbet du sökt så har rekryteraren skapat sig en uppfattning om dig baserat på din ansökan. Och ditt CV kan säga mer än tusen ord baserat på hur du beskrivit dina tidigare erfarenheter och kompetenser, vilket gör att personen som intervjuar dig redan har en bild av vilken lön du har eller haft i tidigare.
Därför är det av största vikt att du har en ansökan som representerar dig på bästa sätt. Monster har givetvis flertalet professionella CV-mallar för specifika yrken som du kan använda dig av som inspiration för att skapa en ansökan som imponerar.
2. Läsa på om branschens lönestatistik
Kartlägg löneläget, ett bra sätt att ta reda på ett rimligt löneanspråk inför en intervju är att kolla upp lönestatistik för ditt yrke eftersom det baseras mycket på hur läget i branschen ser ut och vilka nivåer som brukar gälla. Tänk dock på att det finns inget som reglerar vilken lönenivå som gäller utan det är vad du kan bidra med som ska värderas och sättas en lön på.
3. Värdera tjänsten, dess arbetsuppgifter och svårighetsgrad
Ju mer information du tar reda på om tjänsten du sökt, desto större möjligheter har du att ge ett rimligt anspråk när det kommer till lön. Även om lönen påverkas mycket av din egen erfarenhet och kompetens så är även arbetsuppgifter och ansvar för tjänsten bidragande faktorer. Så försök värdera tjänsten, dess arbetsuppgifter och svårighetsgrad för att öka möjligheterna till ett passande lönekrav.
4. Ta reda på om andra förmåner erbjuds
Lönen är självklart den största förmånen men beroende på företag så kan andra förmåner erbjudas. Det kan vara alltifrån fler semesterdagar, flextid, möjlighet att jobba hemifrån eller en givande arbetsplats. Kan det vara så att dessa förmåner känns viktigare än en högre lön?
5. Skaffa dig ett förhandlingsutrymme
Förbered dig även på att förhandla. Du vill självklart att din lön ska vara så hög men realistisk som möjligt medan arbetsgivaren vill att lönen ska vara lägre då det gynnar dem ekonomiskt. Genom att skaffa dig ett större förhandlingsutrymme mellan ditt lämnade lönekrav och din smärtgräns har du ett lönespann som du kan känna dig trygg med.
Få mer tips och råd från experterna på Monster om hur du förhandlar om din lön bland våra artiklar om förmåner och löner.
6. Våga argumentera för din sak
Efter att du har kommit fram till en rimlig lön och ett anspråk du känner dig trygg med – våga argumentera för din sak genom att ange vad just du och dina kompetenser kan bidra med. Ta upp tidigare erfarenheter och exempel och inse ditt värde på arbetsmarknaden. Du vill inte sälja dig själv kort för att du inte tror på dig själv. Så sluta underskatta dig själv och var självsäker och trygg i att du hade inte kommit såhär långt i processen om arbetsgivaren inte var intresserad av dig.
Hur skriver man löneanspråk?
Så hur formulerar man ett löneanspråk egentligen? Börja med att fråga vad deras förslag på en lön som motsvarar din kompetens, erfarenhet och utbildning ser ut. På så vis kan du anpassa dig lättare till vad de hade tänkt sig. Och undvik att ge en exakt siffra, även om du kan känna dig pressad att göra detta, ge dem istället ett intervall och var beredd på ett motbud.
Hänvisa det till dina kompetenser och erfarenheter, till exempel:
”Med tanke på att jag har gjort X, arbetat med X och även har erfarenhet av X så kan jag tänka mig en lön mellan 38 000–42 000 kr för tjänsten som X, vilket är i linje med mina kvalifikationer.”
Svårare än så är det inte. Ett löneanspråk är kort och rakt på sak. Om du är självsäker och tror på dig själv och vad du har att erbjuda så kommer din potentiella framtida arbetsgivare att göra det också.
Utveckla din lön med Monster
Nu har du definitivt stenkoll på löneanspråk. Om din nuvarande arbetsgivare dock inte inser vilken lön du är värd och inte är villig att förhandla så kan det vara dags att utveckla din karriär genom att söka dig vidare. Genom att skapa en profil med Monster där över 14,000 företag aktivt letar efter kandidater, hittar du lediga jobb, kan välja att bli meddelad när passande tjänster dyker upp som matchar dina kriterier och kan bli kontaktad direkt av rekryterare om du gör din profil synlig. Det har aldrig varit enklare att hitta ditt nästa jobb.