6 sätt att imponera på en rekryterare

Det krävs en hel del för att imponera på en rekryterare och de vet oftast vilka viktiga kompetenser de letar efter. Om sanningen ska fram är du en i mängden av de hundratals kandidaterna de träffar varje år. Så, vad kan du göra för att bli mer än bara en siffra? Det är tyvärr en svår fråga. Vi har träffat olika personer som jobbar inom HR och bett dem att nämna några saker man kan göra för att lyckas imponera på dem under arbetsintervjun.

Så imponerar du på en rekryterare:

1. Visa resultat innan du ens blivit anställd. Vi hade en kandidat som sökte jobbet som social media manager, där huvudansvaret var att öka företagets närvaro i social media. Mellan hennes första och andra intervju hade hon lyckats skaffa 1 000 nya följare till vårt Twitter-konto. Hon blev erbjuden jobbet direkt under den andra intervjun.
   - John Boese, grundare och VD på EliteHired.com
2. Att kunna mer än experterna. En generellt oteknisk kandidat förklarade hela vår teknologi för mig och hade flera relevanta följdfrågor. Personen hade verkligen gjort sin research inför intervjun och hade skapat sig en tydlig förståelse för vad vi gör.
   - Amber Jackson, chefsrekryterare på LISNR
3. Skapa en personlig kontakt. Jag intervjuade en person förra året som nämnde mig vid namn flera gånger under vår telefonintervju. Efter att ha intervjuat kandidater i flera år var detta den första gången någon skapat en personlig kontakt, vilket urskilde honom från mängden. Han blev förvisso inte erbjuden just den tjänsten, men vi hade alltid honom i åtanke vid andra relevanta tillfällen. Jag rekommenderar därför att alla jobbsökare visar sin personlighet under en intervju, så att de sticker ut från resten.
   - Kristina Butler, VD på KB Career Solutions
4. Var specifik. Jag hade en kandidat med en riktigt bra CV-layout, så vi skickade jobb beskrivningen till honom och bad honom bekräfta att han kunde allt det vi bad om. Det blev ett riktigt ”wow” när han skickade tillbaka beskrivningen med en kommentar bredvid alla våra krav där han berättade om sin erfarenhet. Vår kund var precis lika imponerade som vi och detta satte standarden för våra andra rekryteringar.
   - Bernard Morgan, chef på Computer Recruiter
5. Svara rekryteraren direkt. Jag blir alltid imponerad av kandidater som hör av sig som planerat och som alltid svarar snabbt. Det är ofta dessa kandidater som får jobben då de är lätta att ha kontakt, vilket visar på ett intresse för tjänsten och att de respekterar min tid.
   - Tracey Russell, rekryterare på Naviga Recruiting & Executive Search
6. Skriv personliga mail. Vi får ofta tackhälsningar via mail nu för tiden. Det allra bästa är naturligtvis om alla får en individuell hälsning. Det värsta är när alla får exakt samma, eller ingen alls. Vi hade nyligen en kandidat som tagit sig tiden till att skriva sex individuella tackhälsningar för varje person som denne träffat under intervjuprocessen. Varje hälsning var personlig, benämnde vad de pratat om och skickade traditionellt med posten.
   - Kevin Raxter, partner på The Centrics Group in Norcross.