Att rekommendera eller inte rekommendera?

Det kanske inte är någonting som händer dig varje dag men någon gång kan det ske att en bekant, kollega eller liknande ber dig rekommendera honom eller henne för ett jobb. Självklart tänker du, man vill ju hjälpa till, men det finns vissa saker som kan vara bra att tänka igenom först innan du svarar ja. För sanningen är att om du har gett dina hjärtliga rekommendationer till någon som sedan visar sig vara hopplös, så kan det i värsta fall slå tillbaka på dig själv och ditt omdöme kan ifrågasättas. Monster hjälper dig med några saker som kan vara bra att ha i åtanke.

Särskilj
Om det är en vän som du ska rekommendera kan det vara bra att skilja på en god vän och en god anställd. Att din bekant alltid kommer 5 till 10 minuter för sent vid varje tillfälle som ni ska träffas kanske inte är något som du har hakat upp dig på men i jobbsammanhang kan det vara ett stort irritationsmoment. Tänk själv, någon som alltid kommer några minuter för sent till varje möte eller utsatt tid uppfattas ofta som nonchalant och ingen som man vill ha med sig i ett viktigt jobbsammanhang.

Vad som mer kan vara bra att tänka på är om personen som du ska rekommendera är rastlös av sig eller inte. Rekommenderar du någon som får jobbet men som sedan efter bara ett par månader säger upp sig, blir detta antagligen inte så populärt. Det innebär ju att företaget måste gå igenom hela rekryteringsprocessen igen och att anställa ny personal är ofta en långsam och utdragen process som både kostar tid och pengar. Så innan du framhåller någon hör efter vilka framtidsplaner han eller hon har.

Var objektiv
Väljer du att förorda någon så se till att du gör det rättvist och objektivt. Både för din egen och för arbetsgivarens skull, men också för den du ska framhålla. Du kanske tycker att du är jättesnäll som ytterligare ökar chanserna för den föreslagna att få jobbet, men sanningen är att du gör personen en björntjänst. Ingen tjänar på att du brer på alldeles för mycket som det sedan inte går att leva upp till. Detta resulterar bara i en massa onödig press för den som du har rekommenderat vilket kan leda till sämre arbetsresultat och underprestation. Detta slår då återigen tillbaka på dig och dina vitsord.

Tänk även på att om du framhåller någon som inte visar sig vara en tillgång för företaget så kan det vara så, att nästa gång du har någon som du tror på och vill rekommendera så är det ingen som vågar eller vill lyssna.

Om du vid något tillfälle väljer att avstå från att ge någon dina referenser så se till att du ger en bra förklaring till varför så att han eller hon verkligen förstår. Ett nej är säkerligen väldigt känsligt att få så försök få personen att se saken ur din synvinkel. Sätt er ner och diskutera hur ni båda känner inför detta och försök rensa luften.