Bygg ett kontaktnät på jobbet med dessa strategier

Ibland kan det kännas svårt att inte bara sätta sig in i ett nytt jobb, utan också att skapa kontakter på den nya arbetsplatsen. Då kan det hjälpa att ha en plan för att utveckla ett kontaktnät. Dessa strategier för att skapa kontakter kan hjälpa dig både att trivas och prestera bättre på ett nytt jobb, men du kan använda dem även om du inte är ny på arbetsplatsen.

Fördelar med att bygga ett nätverk på jobbet

Det viktigaste skälet att knyta nya kontakter på jobbet är att det kan öka din jobbtillfredställelse. När du har bra relationer med dina arbetskamrater kommer du trivas bättre på arbetsplatsen. Du bör bygga ett nätverk främst av detta skäl; om du ständigt förväntar dig tjänster och gentjänster kan du inte skapa genuin kontakt med dina kollegor. Att bygga ett nätverk fungerar bäst när det sker informellt genom uppriktigt intresse för andra.

Dina kontakter kan också hjälpa dig i karriären, både kortsiktigt och långsiktigt. Du kan till exempel få tips om hur du presterar bättre på jobbet och information om vad som pågår bakom kulisserna. Du kan också få höra om lediga tjänster på företaget och skapa kontakter med personer som är ansvariga för att anställa personal till andra avdelningar. Det kan också hjälpa dig senare om dina kollegor lämnar arbetsplatsen för ett företag där du vill arbeta i framtiden.

Tillfällen att bygga ett nätverk på jobbet

Precis som allt annat på jobbet bör du ha en strategi för att bygga ett nätverk. När du är ny på ett jobb vill du få många kontakter snabbt men samtidigt inte bli känd som den som bara snackar och hänger i fikarummet. Du vill först och främst visa att du jobbar hårt. Det är inget fel att utbyta några ord med folk du stöter på när du hämtar kaffe, men majoriteten av ditt sociala umgänge på jobbet bör ske när du inte har arbetsuppgifter som väntar.

Fokusera på att lära känna dina kollegor först utan att förvänta dig något. Du kan använda våra exempel på frågor till nya kollegor. Några bra tillfällen att bygga kontakter är:

• På rasterna: Dina officiella raster är ett av de bästa tillfällena att prata med andra. Följ lunchtraditionerna de första dagarna på jobbet, det vill säga ät i lunchrummet eller gå ut och ät, beroende på vad dina kollegor gör, och ta dina fikapauser samtidigt om du har det valet.
• Innan och efter jobbet: Kom några minuter tidigare och ta en kaffe i fikarummet om det är så andra gör. Likaså kan du stanna en stund efter jobbet och umgås med dina kollegor om det är läge för det.
• Innan möten: Kom några minuter tidigare till möten och andra sammankomster.
• Fritidsaktiviteter: Delta i aktiviteter utanför arbetstiden, om din arbetsplats har sådana möjligheter, till exempel firmafester, afterwork-mingel eller personalaktiviteter.

Det är också en bra idé att bygga ett kontaktnät utanför din arbetsplats. Detta öppnar nya möjligheter till nätverkande och nya kontakter. Du kan läsa mer om hur du går till väga i vår artikel Vad är nätverkande egentligen och hur gör jag?

Att bygga ett kontaktnät när man jobbar hemifrån

Att arbeta på distans försvårar möjligheterna att bygga ett nätverk, men det finns flera steg du kan ta för att lära känna dina kollegor om du arbetar hemifrån, till exempel:

• Delta i aktiviteter på nätet. Du har förmodligen inget val när det gäller videomöten, men delta också i de frivilliga sammankomsterna om det finns sådana, till exempel firmafester eller andra personalaktiviteter.
• Nätverka med dina kollegor på sociala medier.
• Använd interna resurser på nätet för att bygga kontakter, till exempel genom att delta i diskussioner på företagets internsidor.
• Kom ett par minuter för tidigt till digitala möten för att utbyta några ord med kollegor innan mötet börjar.

Vem bör ingå i ditt kontaktnät?

Försök att bygga ett nätverk på ett naturligt sätt med människor på arbetsplatsen som du klickar med. Samtidigt bör du undvika att alltid prata med samma personer; vidga dina vyer så att du lär känna kollegor från olika avdelningar och yrken.

Du måste bygga kontakter även utanför din arbetsgrupp, men behöver inte inkludera alla på företagets lönelista. En bra idé kan vara att börja med människor som startade på samma jobb som du för kanske ett år sedan. De vet vad du har att vänta dig. Sedan kan du fråga din chef vilka personer på företaget som är viktiga för dig att träffa.

Försök också att knyta bra kontakt med de viktigaste nyckelpersonerna på ditt jobb. Du kan läsa mer i artikeln 5 personer att lära känna på nya jobbet.

Vårda dina kontakter

Vårda ditt kontaktnät genom att regelbundet kommunicera med dina kontakter. Det behöver inte vara långa konversationer; att utbyta några ord när du går förbi en kollegas skrivbord fungerar också. Du kan till exempel gratulera till befordringar och lyckade projekt. Kontakterna bör utvecklas naturligt; när det känns rätt kan du till exempel planera att mötas över en lunch. Det är extra viktigt att fortsätta kommunicera med kontakter som har slutat på arbetsplatsen eftersom du inte kommer träffa på dem spontant. Du kan till exempel skicka meddelanden till födelsedagar, om du känner till dem, eller gratta till nya jobb.

Skapa nya kontakter på Monster

Även om du trivs på ditt jobb är det viktigt att hålla en dörr öppen för nya möjligheter och nya kontakter. Du kan göra det genom att skapa en profil på Monster och lägga till ditt CV så att rekryterare kan hitta dig. Då kan du bygga ett kontaktnät på nätet och lära dig om nya jobbmöjligheter så snart de är tillgängliga.