Vilka ska jag välja som mina referenser?

Nästan 60 % av alla arbetsgivare hävdar att de tagit tillbaka ett jobberbjudande efter att ha pratat med negativa referenser från annars duktiga kandidater. Så även om du lyckats imponera på din framtida arbetsgivare under intervjun och övertygat dem om att du är den bäst lämpade för jobbet, innebär det inte att du kommer undan med dåligt förberedda referenser.

Referenser fungerar som ett intyg från tredje part – de används av rekryterare som en garanti på att du är den du är, och att du kommer kan det du påstår dig ha erfarenhet av.

Med tanke på det höga antalet avslag är det extra viktigt att förbereda sina referenser. Här följer några användbara tips:

”Lämnas på begäran”

Ange inte namn och kontaktuppgifter till dina referenser på ditt CV, utan skriv istället ”Referenser lämnas på begäran”. Arbetsgivaren kommer att fråga dig om detaljerna om och när de har tänkt att erbjuda dig en anställning. Du vill ju inte att din nuvarande arbetsgivare ska bli utfrågan om de skulle kunna återanställa dig innan du har hunnit berätta att du tänkt säga upp dig!

Vilken information gäller det?

Rekryterare kan endast be om följande uppgifter från tidigare arbetsgivare:

• Anställningstid
• Tidigare jobbtitel
• Kortare beskrivning av dina ansvarsområden
• Din generella prestation
• Tidsåtgång och närvaro
• Varför du lämnar

En rekryterare kan även fråga din tidigare arbetsgivare om de skulle kunna tänka sig att återanställa dig om du sökte en anställning där i framtiden.

Välj dina referenser med omsorg

85% av arbetsgivarna kommer att kolla upp minst en av dina referenser när de erbjuder dig en anställning – oftast din senaste arbetsgivare.

Personliga referenser är inte tillåtna eftersom de är benägna att vara allmänt positivt inställda. Det är i sammanhanget inte mycket värt om dina släktingar tycker att du är helt fantastisk.

Med detta sagt är det inte skrivet i sten att du måste använda din tidigare arbetsgivare som referens. Företagskontakter, kunder och organisationsledare kan också utgöra bra referenser.

Vad kommer de att säga om dig?

På samma sätt som du kan få tillgång till dina läkarjournaler, har du enligt personuppgiftslagen rätt att ta del av de kommentarer som din gamla arbetsgivare har lämnat om dig.

Om det finns något du inte håller med om är det kanske försent för just detta jobberbjudande, men du kan ändå vilja veta varför dessa kommentarer gjordes för att undvika dem på nästa jobbansökan.