KarriärtipsKarriärutvecklingLön och förmåner

Hur kan anställningsförmåner öka min inkomst och livskvalitet?

Av Camilla Andersson, medarbetare till Monster

När man får ett jobberbjudande är det vanligt att fokusera på lönen, men det är viktigt att också veta detaljerna om förmånerna som ingår. Anställningsförmåner kan göra mer än att öka din inkomst. De kan också påverka din jobbtillfredställelse, balansen mellan arbete och fritid och din livskvalitet. Därför kan det vara en bra idé att förhandla inte bara om din lön utan också dina förmåner.

Personalförmåner regleras av ditt anställningskontrakt. Om arbetsplatsen har ett kollektivavtal styrs många förmåner av det avtalet. I sådana fall kan det finnas gränser för vad som är förhandlingsbart, men ofta ger avtalen utrymme att förhandla om bättre villkor.

Hur påverkar anställningsförmåner min inkomst?

Många anställningsförmåner har en direkt påverkan på din årsinkomst. De vanligaste inkluderar:

  • Övertidsersättning och mertidsersättning: Detta är kompensation för timmar du arbetar utöver din ordinarie arbetstid som heltidsanställd eller deltidsanställd. En del jobb erbjuder en högre lön och mer semester i stället för ersättning för de extra timmar du jobbar.
  • OB-ersättning: Du kan få ersättning för obekväma arbetstider om du jobbar på kvällar, nätter, helger och storhelger.
  • Flexibla arbetstider: Detta är den mest populära av alla personalförmåner. Flexibel arbetstid kan erbjudas under delar av arbetsdagen, så kallad flextid, eller under hela arbetsdagen, så kallad förtroendearbetstid. Flextid påverkar bara din lön om du förkortar din arbetsdag och inte jobbar in timmarna senare. Om du i stället har en helt flexibel arbetsdag ger du vanligtvis upp din rätt till övertidsersättning i ditt kontrakt.
  • Bonus och gratifikation: På vissa företag kan du få dessa vid speciella tider på året, som belöning för individuell prestation eller när företaget presterat extra bra. Det är valfritt för arbetsgivaren att ge dessa. Belöning som du kan räkna ut i förväg och förvänta dig att få kallas i stället provision och är en del av din lön.

Hur kan anställningsförmåner påverka min inkomst i framtiden?

Det finns andra ekonomiska förmåner som du inte använder direkt när du börjar en ny tjänst, men som kan ha stor påverkan på din inkomst under olika perioder av ditt liv. Detta är de vanligaste:

  • Tjänstepension: Tjänstepension är ett tillägg på den allmänna pensionen som många arbetsgivare erbjuder. Du kan lära dig mer om hur den fungerar i vår artikel ”Tjäna pengar på din pension”.
  • Försäkringar: Tjänstepension ingår ofta i en paketlösning med olika försäkringar, till exempel livförsäkring och arbetsskadeförsäkring.
  • Påbyggnad av sjukpenningen: Efter de 14 första dagarna på en sjukskrivning, som täcks av arbetsgivaren, betalar Försäkringskassan ut din sjukpenning. Sjukpenning täcker dock inte hela lönen och många arbetsgivare betalar därför ut en påbyggnad av sjukpenningen.
  • Föräldralön: Liksom påbyggnad av sjukpenning ersätter föräldralön skillnaden mellan föräldrapenningen, som betalas av Försäkringskassan, och din normala lön.
  • Personaloptioner ger dig rätt att köpa aktier i företaget till ett visst pris i framtiden. De erbjuds av olika skäl, till exempel för att motivera jobbsökare när ett startup-företag inte kan betala en konkurrenskraftig lön, eller som en del av incitamentsprogram för VD-jobb.

Hur påverkar anställningsförmåner min livskvalitet?

Det finns många förmåner som inte har en direkt påverkan på din årsinkomst, men kan påverka hur bra du trivs på jobbet. Studier har visat att svenska arbetstagare värderar sådana förmåner högt. Detta är vanliga löneförmåner som kan öka din jobbtillfredställelse:

  • Extra semesterdagar: Semesterlagen ger dig rätt till 25 dagars semester om året (med vissa undantag). En del arbetsgivare erbjuder semesterdagar utöver de som lagen kräver.
  • Företagshälsovård: Detta är en resurs av experter som anlitas av företag för att främja arbetsmiljön och förhindra utbrändhet och arbetsskador.
  • Friskvårdsförmåner: Detta kan till exempel vara personalgym, friskvårdsbidrag som ger dig ersättning för gymkort eller möjligheten att använda arbetstid (till exempel en timme i veckan) för att motionera.
  • Möjlighet till distansarbete: Att jobba hemifrån under vissa eller alla arbetsdagar kan hjälpa dig spara pengar och tid på resan till och från arbetet och ge dig mer flexibilitet under din arbetsdag.
  • Lunchförmån: En del arbetsgivare erbjuder någon form av lunchförmån, antingen i en intern restaurang eller i form av lunchkuponger. Det är till exempel vanligt om du arbetar i restaurangbranschen. Om dina arbetsuppgifter kräver att du närvarar vid måltider, till exempel som barnskötare på en förskola eller undersköterska på ett äldreboende, är det vanligt att du får kostnadsfri mat.
  • Rabatter: På många företag kan de anställda köpa företagets egna produkter till rabatterade priser vilket ibland kan betyda stora besparingar.
  • Andra förmåner: Det är inte helt ovanligt att arbetsgivare erbjuder andra jobbförmåner som kan underlätta vardagen, till exempel städhjälp, arbetskläder, en tjänstebil eller barnpassning, eller betald ledighet på klämdagar och för att utföra ideellt arbete.

Förmåner och skatteregler

Många löneförmåner är skattepliktiga, vilket innebär att du måste deklarera dem och att de därför kan påverka din skatt. Du kan hitta mer information om hur det fungerar på Skatteverkets hemsida.

Hitta jobb med bra anställningsförmåner på Monster

Hitta jobb med förmåner som är viktiga för dig på Monster. Genom att skapa en profil får du tillgång till flera kostnadsfria tjänster för jobbsökare. Du kan både söka till jobb och göra din profil sökbar så att rekryterare kan hitta din profil. När du lagt till din kontaktinformation kan du också få regelbundna email med karriärråd både för jobbsökandet och för att göra succé på din nästa arbetsplats.