4 intervjumissar: så undviker du dem

Att gå på intervju innebär ofta en del stress – särskilt om du är nervös för att göra misstag som kan påverka dina chanser till att få jobbet. Tack och lov går det att undvika många missar genom lite förberedelse. Vi har listat de fyra vanligaste, inklusive tips på hur du kan kringgå dem.

Att bli för personlig

“Ett vanligt misstag är att berätta för mycket personligt om dig själv på en intervju”, säger Anastasia Kurylo på Fortified Communication Consulting. ”Jag har haft flera intervjuer där kandidaterna har överröst mig med information om deras privatliv”, fortsätter hon. ”Att berätta för mycket personlig information utan att ha blivit tillfrågad kan göra rekryteraren obekväm och dessutom vara en indikation på att personen i fråga kanske inte kommer att vara konfidentiell med företagsinformation”.

Lösning: Håll dig till arbetsrelaterad information när du svarar på frågor.

Att inte förstå hintar

Ett annat ofta förekommande misstag är att kandidater inte följer rekryterarens spår i konversationen. Kurylo berättar om en intervju hon hade med en student som dök upp i kostym för ett kul och avslappnat jobb. Hon kommenterade detta flera gånger och undrade om kandidaten förstod företagskulturen.

“Kandidaten trodde att han misslyckats så snart han satt på sig kostymen”, säger Kurylo. ”Men intervjuen misslyckades när han inte kunde ge ett bra svar på hans klädval. Detta trots att jag tyckte att han hade riktigt bra referenser och erfarenhet”.

Kandidaten skulle istället bara ha skrattat åt sitt klädval och skyllt på att han lyssnat på råd som egentligen gick emot sitt eget omdöme; något han inte tänkte göra igen. ”Jag tyckte uppenbart om honom och hade på så sätt fått en förklaring till det, i detta fall, opassande klädvalet. Hade han inte gett upp så enkelt hade vi kanske skrattat åt hans kostym under en lunch några veckor senare”.

Lösning: Om den som intervjuar dig ger dig chansen till att rätta till ett misstag – ta chansen.

Att inte göra research

Många kandidater struntar i att göra research om företaget de ska på intervju hos – ett vanligt misstag som egentligen inte borde kunna begås. ”Som rekryterare vill du veta att kandidaterna är intresserade av ett specifikt jobb och inte bara är ute efter vilket jobb om helst”, säger Cheryl Palmer, ägare av Call to Career.

Kandidater som visar att de känner företaget i fråga och även kan berätta hur och med vad de kan bidra visar att de gjort research och är intresserade av organisationen.

Lösning: Använd och utnyttja alla tillgängliga källor (online eller offline) som kan ge dig en insikt i företagets vision, målsättning och kultur.

Att inte ta initiativ

Stu Coleman, partner och chef på WinterWyman, nämner ett annat ofta förekommande misstag – att du som kandidat tar en för passiv ställning. “Det är viktigt för båda parterna att visa vad de har att erbjuda och är ute efter”, menar han. Som kandidat ska du passa på att intervjua företaget. “Du ska naturligtvis visa respekt och vara professionell, men glöm inte bort att vara ärlig. Att acceptera ett jobberbjudande är ett stort beslut och förhoppningen är att du kommer att stanna flera år – därför måste du säkerhetsställa att de är lika bra för dig, som du för dem”.

Lösning: Ställ dina egna frågor om företaget, deras strategier och kultur.