Fyra hemska chefer - så hanterar du dem

Den som alltid skriker. Den som ska lägga sig i allt. Den som bara vill förstöra. Chansen att du har behövt stå ut med en eller två av dessa typer på jobbet är, tyvärr, stor. Men hur ser situationen ut om denna typ dessutom råkar vara din chef?

Enligt en studie som Monster nyligen genomfört har mer än 30 % haft en hemsk chef. En situation som är allt annat än enkel. Det kan kännas extra jobbigt om du är i början av din karriär, där du å ena sidan känner att du verkligen behöver jobbet, å andra sidan ser det som demoraliserande att faktiskt jobba under en aggressiv, svartsjuk eller lömsk chef.

”Ingen ska behöva tolerera en elak chef, så är det bara”, menar Monsters karriärexpert Vicki Salemi. ”Det spelar ingen roll om du är 22 eller 52: om du befinner dig i en destruktiv arbetsmiljö måste du göra något åt det, även om det innebär att byta jobb”.

Är du osäker på din chef? För är den så hemsk egentligen? Eller värre än du trott? Läs då om de fyra vanligaste chefstyperna som är allt annat än trevliga.

Den som alltid skriker

Detta är förmodligen den värsta typen när det kommer till din egen sinnesro – någon som tycker att det är okej att förminska och behandla dig som ett barn och inte som en anställd. Och detta inför alla.

“Detta är chefen som skriker ’Du har misslyckats!’ inför hela avdelningen och gör dig tårögd”, säger Salemi.

Så hanterar du det:

”Om du har en chef som är verbal opassande och som tycker att det är helt i sin ordning att skämma ut sina anställda bör du kontakta er personalavdelning”, säger Salemi. Om ingenting förändras är det förmodligen bäst att hitta ett nytt jobb.

”Jag hade en kund en gång som hade en högljudd och aggressiv chef. Hon valde att säga upp sig trots att hon inte hade ett nytt jobb”, berättar Salemi. ”Hon sa ’Jag orkar inte med det här längre. Han förstör mitt självförtroende och välmående och detta är en destruktiv situation’. Om du är i en liknande situation, börja se dig om efter nya utmaningar snarast möjligt! Det kan vara värt att gå ner i lön eller ansvar och istället må bra mentalt.

Den som ljuger

Det kan verka osannolikt, men de finns tyvärr – cheferna som fuskar, ljuger och snor. Och det blir ännu värre när de ber dig att göra det. Att se andra att uppföra sig dåligt är en sak, men att du förväntas göra detsamma är en annan.

Så hanterar du det:

“Om du står i den här typen av etiskt knepig situation är att byta jobb ofta det enda alternativet”, råder Salemi. ”En kund till mig satt fast i den här situationen och mådde jättedåligt. Han var trött, deprimerad och ledsen och trots att han tillslut bytte jobb, påverkade denna erfarenhet honom länge”.

Den som lägger sig i allt

Chefer som lägger sig i och ska micro manage allt är vanligare än de två ovanstående typerna. ”Den här personen skriker eller ljuger kanske inte, men de bevakar varje steg du tar, varje sak du gör”, säger Salemi. ”De litar inte på dig. De vet eller förstår inte nödvändigtvis vad du gör hela dagarna, men de frågar ändå ofta efter saker du anser vara helt onödiga, eller vill vara involverad i processer du sköter bäst själv”.

Så hanterar du det:

Enligt Salemi är det ofta inte lika kritiskt att byta jobb med den här chefen. ”Försök att hantera din chef genom att förutse dennes behov och vara proaktiv”, tipsar hon. ”Om de ständigt frågar efter en rapport innan ert fredagsmöte, ge de rapporten redan på torsdag. På så sätt kan de inte be dig om den”. Genom att ta vara på deras noggrannhet kan du hela tiden se till att du ligger på topp – och förhoppningsvis få de att slappna av lite.

Den som saboterar

Om du hela tiden erbjuder dig att ta tag i nya projekt och uppgifter men blir ignorerad av chefen eller denne tar åt sig äran av ditt jobb, försöker han eller hon kanske att hindra dig och din karriär.

“Detta är en riktig varningsflagga”, säger Salemi. ”En av din chefs huvudsakliga uppgifter är att stötta och hjälpa dig att utvecklas – inte tvärtom”.

Så hanterar du det:

Salemi menar att det bästa sättet att hantera den här typen av chefer är att hitta en mentor på jobbet som faktiskt vill stötta dig. ”Om din chef inte ger dig utrymme och redskap till att utvecklas i din karriär, får du hitta andra sätt att göra det på”, säger hon.

I slutändan är det dock upp till dig att ta tag i din situation – om det innebär att hitta ett nytt jobb eller ordna upp saker och ting hos din nuvarande arbetsgivare. ”Du kan inte förändra dina chefer, men du kan förändra hur de reagerar på dem”, säger Salemi.