Föräldraledighet: så fungerar den

I Sverige är rätten till föräldraledighet och tillhörande föräldrapenning en given självklarhet.

Men hur fungerar det hela i praktiken? Vilka rättigheter och skyldigheter finns? Kan en längre tids föräldraledighet påverka karriären negativt?

Ingen fara - vi har samlat ihop svaren på dina funderingar!

Oavsett om du redan är anställd eller söker en ny tjänst får arbetsgivaren inte på något sätt missgynna dig av skäl som är kopplade till föräldraledighet. Ändå finns en hel del osäkerhet förknippat med alla turer av planering vi som föräldrar gör när vi vänder ut och in på våra kalendrar för att få ihop livspusslet.

Planera föräldraledigheten

Två föräldrar i ett hushåll kan ta ut 195 dagar var på sjukpenningnivå (som grundas på deras inkomst) och dessutom 45 var på lägstanivå (för närvarande 180 kr/dag). En del av dessa kan överlåtas till den andre föräldern.

Samtidigt som föräldraledighetslagen ger oss en trygg grund och goda förutsättningar har det sett väldigt olika ut när man tittar på hur föräldraledigheten fördelas mellan föräldrarna. Det var länge vedertaget att kvinnor tog ut sin mammaledighet, medan papporna jobbade på som vanligt. Detta dilemma var en starkt bidragande faktor till att kvinnor kom ännu mer efter i både karriär och löneutveckling.

Ett steg för att ändra på detta togs när det beslutades att ett visst antal dagar hos vardera förälder skulle vara reserverade. Dessa dagar går alltså inte att skriva över på den andra föräldern utan förfaller om de inte tas ut i tid. Denna åtgärd har lett till att fler och fler män idag tar ut en allt större del av sin pappaledighet.

Hur många dagar som är öronmärkta till respektive förälder beror på när barnet är fött; 2016 ökades antalet från 60 till 90 dagar. På Försäkringskassans hemsida finns en bra översikt över vad som gäller och vad som kan vara bra att tänka på när ni planerar ledigheten tillsammans.

Allt detta kan tyckas lite komplicerat. Men vi kan trösta oss med att vi slipper alla pappersturer som våra föräldrar fick leva med. Med hjälp av Mobilt BankID löser man idag det mesta med hjälp av Försäkringskassans app.

Hur mycket pengar får man?

Som föräldraledig har du upp till 80 procent av din sjukpenninggrundande inkomst, SGI, med ett tak på 952 kronor/dag. Hos Försäkringskassan kan du räkna ut exakt hur mycket pengar det rör sig om i ditt fall.

Lägstanivådagarna ligger på en fast nivå som i dagsläget är 180 kronor/dag.

Bra för din långsiktiga karriär

Det är normalt om du som anställd känner oro inför att begära föräldraledigt av din arbetsgivare. Kanske känner du att du ”smiter” från jobbet och låter dina uppgifter landa på dina kollegor. Tänk då istället på att du är långt ifrån ensam om att ha familj; hur ser du på dina kollegor som är föräldralediga? Du ser det förmodligen som något helt naturligt! Genom en rak och tydlig dialog med din arbetsgivare kan ni tillsammans komma överens om ett upplägg som passar för just er.

Bilden av att föräldraledighet skulle vara någonting som hindrar den individuella utvecklingen ses idag som något föråldrat. Numera ses denna, och även vård av familjemedlemmar, som något positivt som du med fördel kan inkludera i ditt CV när du söker jobb.

Att varva yrkesliv med föräldrarollen skapar också en varierad vardag och många vittnar om att föräldrarollen för med sig positiva saker tillbaka till arbetsplatsen, till exempel inspiration och kreativitet.