Att säga upp sig efter kort tid: Vad du bör veta

Av Camilla Andersson, medarbetare till Monster

Undviker du att svara när du får frågan ”Hur går det på nya jobbet?” Då kan det vara dags att sluta. Att säga upp sig efter kort tid är ett beslut du bör tänka över noga efter det kan påverka din framtida karriär. Samtidigt kan det vara nödvändigt för din fysiska eller mentala hälsa. I denna artikel kan du läsa om när du bör stanna, när du bör säga upp dig och hur du slutat ett nytt jobb.

Trivs inte på nya jobbet? Faktorer du bör överväga innan du slutar

Att inte trivas på ett nytt jobb är en knivig situation. Att säga upp sig efter kort tid kan påverka chanserna att få ett nytt jobb, men samtidigt vill du inte stanna på ett jobb som inte känns rätt. Det är helt okej att sluta på ett jobb som inte fungerar för dig och hitta en bättre arbetsplats, men det finns vissa faktorer du bör överväga först.

Din unika situation

Det första du bör fundera över är din unika situation. Om du säger upp dig tidigt bör du ha en bra förklaring när du intervjuar till nästa jobb så att intervjuaren inte tror att du kommer göra samma sak igen. Du bör också vara beredd på att du kan gå miste om att få referenser från jobbet.

Fundera över dessa frågor:

  • Hur ser din tidigare jobbhistoria ut? Om det är första gången du slutar ett jobb tidigt kommer det se bättre ut än om du hoppat från jobb till jobb.
  • Har du ett nytt jobb eller har du råd att sluta innan du hittar ett? I de flesta fall kan du inte få a-kassa om du säger upp dig, men det finns undantag, till exempel om du blir mobbad på jobbet.

Din anställningsform

Innan du säger upp dig bör du veta din anställningsform och läsa ditt kontrakt, eftersom detta påverkar om du har en uppsägningstid och hur lång den i så fall är. Du kan be din arbetsgivare att göra ett undantag och förkorta uppsägningstiden, men lämna en skriftlig förfrågan och få ett skriftigt svar. Likaså är det möjligt att förhandla om att bli arbetsbefriad under uppsägningstiden. Arbetsgivaren kan dock säga nej till dessa förfrågningar.

Detta är vad som generellt gäller för olika anställningsformer:

  • Avbryta provanställning: En provanställning ger både dig och din arbetsgivare en chans att utvärdera om ni fungerar bra ihop. Efter högt sex månader övergår den till en tillsvidareanställning. Att avbryta en provanställning innebär att sluta innan den är över.
  • Avsluta provanställning: När du avslutar en provanställning slutar du efter att den är över men innan den övergår till en fast anställning. Generellt sätt så är det mer socialt accepterat att avbryta eller avsluta en provanställning än att säga upp sig tidigt från en annan anställning. Det är också lättare eftersom du ofta inte har en uppsägningstid, även om ditt kontrakt eller kollektivavtal kan inkludera det.
  • Tillfällig anställning: En tillfällig anställning kan vara ett vikariat, en visstidsanställning eller en säsongsanställning. De har ofta ingen uppsägningstid eftersom de förutsätter att du stannar tiden ut, men det finns undantag. Om du slutar tidigt på ett tillfälligt jobb som kräver att du stannar tiden ut kan du i vissa fall stämmas på skadestånd.
  • Tillsvidareanställning: En tillsvidareanställning är samma sak som en fast anställning. Uppsägningstiden som gäller styrs av Lagen om anställningsskydd (LAS) och ditt kontrakt. Den goda nyheten är att du oftast har en kort uppsägningstid på högst en månad på ett nytt jobb, även om arbetsgivaren kan misstycka till att du säger upp dig tidigt.

Orsaken till att du vill sluta

I slutändan är en av de viktigaste faktorerna som bör avgöra om du slutar eller stannar varför du är missnöjd på ditt jobb.

  • Besvikelse med jobbet: Är det nya jobbet inte vad du förväntat dig? Om du är besviken på arbetsuppgifterna, kollegorna, företagskulturen eller andra faktorer kan du diskutera detta med din chef, men dessa situationer kan vara svåra att påverka.
  • En kränkande chef: Om du har en chef som är kränkande är det orimligt för dig att acceptera situationen, även om du kan försöka lösa den först. Samma sak gäller om du och din chef har elementära skillnader i viktiga frågor, till exempel om du tycker att arbetsmetoderna eller arbetsuppgifterna är oetiska.
  • En ohälsosam arbetsmiljö: Det är inte alltid chefen som är problemet. Blir du mobbad av kollegor, stöter på en omoralisk, ohälsosam eller olaglig företagsmiljö, kan det bästa steget vara att sluta.

Alternativ till att säga upp sig efter kort tid

Innan du slutar bör du överväga andra alternativ. Om du har problem på arbetsplatsen, överväg att ta upp dem med personalavdelningen, din chef eller annan överordnad personal. Du kan också konsultera med ditt fack, Arbetsmiljöverket eller en advokat. Om du inte tror att situationen kommer ändra sig kan det vara bäst att sluta och söka ett jobb där du trivs och kan uppnå din potential.

Säga upp sig efter kort tid: Så gör du

När du bestämt dig för att sluta, se till att göra det på rätt sätt. Det är viktigt att lämna in en officiell skriftlig avskedsansökan och be om en skriftlig bekräftelse att den ansvarige har mottagit detta. Om du har en bra relation med din chef kan du först bestämma ett möte och personligen berätta att du slutar, men även i detta fall bör du sedan följa samma procedurer för en skriftlig avskedsansökan så att den är dokumenterad.

Redo att sluta ditt jobb? Hitta rätt jobb på Monster

Att säga upp sig efter kort tid är alltid tråkigt, men gör det bästa av denna situation genom att hitta ett nytt jobb när du trivs och ser fram emot din arbetsdag. Du kan åstadkomma detta genom att söka till flera jobb, vilket ökar chansen att du hittar rätt plats för dig. Att skapa en profil på Monster kan hjälpa dig vara mer effektiv i ditt jobbsökande. Du kan lägga till ditt CV, söka direkt till jobb du hittar här och få kontakt med rekryterare som letar efter nya kandidater.

Den här artikeln ersätter inte professionella råd om rådande lagar. Vid behov av hjälp med frågor du har om din egen situation, kontakta en jurist.