Skip to main content

Tre tips: så löneförhandlar du

Tre tips: så löneförhandlar du
Jobbsökarprocessen må vara tuff ibland, men värst måste väl ändå löneförhandlingen vara. Och anledningen till det är ingen större överraskning: under ett enda ögonblick påverkas din karriärs framtid, där du antingen ger ett alldeles för högt bud eller accepterar ett för lågt. 
 
Ganska stressigt, eller hur? Men du kan vara lugn. Vi har pratat med vår karriärexpert Vicki Salemi om tre viktiga punkter att utgå ifrån. 

Gör din läxa 
Oavsett när löneförhandlingen äger rum under anställningsprocessen är förarbetet alltid lika viktigt, där du förbereder dig på lönerelaterade frågor. ”Kom fram till en siffra du känner dig bekväm med”, säger Salemi. ”Du måste veta vad du är värd. Detta kan innebära att du behöver göra research online, prata med en mentor, en tidigare chef eller kanske gamla kollegor. När en arbetsgivare senare ger dig ett erbjudande har du mer att jämföra med och ta ställning till”.  

Sätt inte ett för högt bud
Om du någon gång behövt fylla i en ansökan online har du förmodligen stött på alternativet ”löneanspråk” där du ombeds skriva in summan du anser dig själv vara värd. 
 
Här är det viktigt att vara realistisk och undvika att sätta ett alldeles för högt bud. ”Ofta är rekryterarens första steg att sålla undan kandidaterna som är lönemässigt överkvalificerade”, säger Salemi.
”Välj istället ett lägre bud då detta ytterst sällan hindrar dig från att få ett jobb”, fortsätter hon. ”Diskutera istället din lön ordentligt när du pratar med rekryteraren då konversationen blir mer effektiv. Detta är bättre än att diskvalificera dig själv redan från början”. 

Var inte rädd för att förhandla
Det viktigaste men också det enklaste tipset är – förhandla alltid! För även om du erbjuds precis det du hoppats på eller förmåner du tidigare bara dröm om finns det aldrig någon anledning till att inte förhandla vidare. 

”Arbetsgivaren vet inte att det de erbjuder är mer än vad du förväntat dig”, säger Salemi. ”Du har ingenting att förlora då ingenting heller står på spel – du har ju redan blivit erbjuden det du vill ha. Som arbetsgivare förväntar du dig en förhandling. De blir garanterat mer förvånade om du inte vill förhandla, än om du vill”. 
 

Back to top