De 10 vanligaste intervjufrågorna
En del frågor kan nästan ses som självklara under en intervju, men sanningen är att många jobbsökare ändå känner sig osäkra när de klassiska frågorna dyker upp. Det finns däremot en hel del frågor du kan förvänta dig att få – vi har listat 10 av dem, och vad du ska tänka på innan du ger ditt svar.
1. Vilka är dina svagheter?
Detta är en av de mest fruktade intervjufrågorna. Lösningen är att fokusera på dina styrkor, snarare än svagheter. Undvik att prata om personliga egenskaper och koncentrera dig istället på ditt “professionella jag”.
2. Varför ska vi anställa dig?
Gör en snabb sammanfattning av dina erfarenheter: “Jag har fem års erfarenhetet av den finansiella sektorn och det finns dokumenterat hur jag hjälp min tidigare arbetsgivare med att spara pengar. Därför är jag övertygad om att jag kan göra stor skillnad även hos er och vara ett bra tillskott i ert team”.
3. Varför vill du jobba här?
Denna fråga ställs ofta av en rekryterare som vill kontrollera att du faktiskt tänkt på detta, och inte skickat ut din ansökan till alla som erbjuder jobb. Du kan t.ex. svara: ”Jag är intresserad av att jobba på företag som delar mina värderingar, där jag tycker om det de gör. Just därför är ert företag väldigt högt upp på min lista”.
4. Vad har du för mål?
Ibland kan det vara bättre att prata om kortsiktiga mål istället för att nämna drömmar för framtiden. Ett exempel: ”Mitt nuvarande och direkta mål är att få jobba på ett företag som vill växa. Mål som sträcker sig längre än så beror lite på vilket håll företaget väljer att gå. Mina förhoppningar är att växa in i en roll med mer ansvar”.
5. Varför slutade du (eller vill du sluta) på ditt jobb?
Om du är tillfälligt arbetslös under en intervju, ge anledningen till varför du valde att sluta på ett positivare sätt: ”Jag lyckades överleva två rundor av rejäla nedskärningar, men den tredje gången, när 20 % av personalen var tvungen att sluta, påverkades även jag”.
Om du är anställd, fokusera istället på vad du är ute efter på ditt nya jobb: ”Efter två år har jag valt att se mig om efter företag med ett tydligt teamfokus, där jag kan bidra med kunskap och erfarenhet”.
6. Vad gillade du mest med ditt tidigare jobb?
Med denna fråga vill intervjuaren ta reda på vad som motiverar dig. Försök att relatera frågan till ett särskilt projekt eller ansvarsområde så att intervjuaren får en bild av dina preferenser: ”Jag trivdes på mitt förra jobb då jag hade direktkontakt med kunderna och deras problem – något som är viktigt för mig”.
7. Vad har du att erbjuda som andra kandidater inte har?
Vad är det som gör dig unik? Detta blir som en bedömning av dina tidigare erfarenheter, kunskaper och egenskaper. Satsa på en kort sammanfattning: ”Jag har en unik kombination av en gedigen tekniskkunskap och förmågan att bygga starka kundrelationer. Tack vare detta kan jag använda all min kunskap och bearbeta information så att den blir mer användarvänlig”.
8. Nämn tre positiva saker din förra chef skulle säga om dig.
Detta är det perfekta tillfället till att skryta lite om dig själv, men via någon annan: ”Min chef sa att jag är en av de bästa teknikerna han har träffat. Han vet att man alltid kan lita på mig och gillar min humor”.
9. Vad är ditt löneanspråk?
Det är till din fördel om arbetsgivaren nämner den potentiella lönen först. Var förberedd genom att ta reda på en genomsnittlig lön för din position och bestäm dig för en minimumlön och vad du skulle vara okej med. Du kan t.ex. svara: ”Jag är säker på att vi kommer komma fram till en passande summa om det blir aktuellt. Vad brukar ni betala personer med en bakgrund liknande min?”.
10. Om du vore ett djur, vilket skulle du vilja vara?
Om en intervjuare ställer frågor likt dessa är det ofta ett psykologiskt test där de vill se om du kan tänka snabbt och hur du undermedvetet ser på dig själv. Svarar du t.ex. ”kanin” kommer du göra ett mjukt och lite passivt intryck, medan ”lejon” istället kan ses som aggressivt. Vilken personlighetstyp tror du behövs för att klara jobbet? Vilket intryck vill du göra?