AI-strateg till Röda Korset

AI-strateg

Svenska Röda Korset har genom åren stått för många innovationer som idag är självklara delar av det svenska samhället. Nu kraftsamlar vi för att fortsätta göra skillnad även i framtiden och söker därför nya kollegor som är experter på Innovation, AI och digital transformation.

Är du expert på AI, har du utforskat möjligheterna med allt från automatisering till generativ AI och är sugen på att använda dina kunskaper till att hjälpa Röda Korset att göra mer och hjälpa fler? Då behöver vi dig! Hos Röda Korset får du möjlighet att påverka och utveckla vår gemensamma framtid, i en organisation som värdesätter medmänsklighet och innovation. Att jobba på Röda Korset är mycket mer än bara ett vanligt jobb. Ingen kan göra allt, men du kan göra mer än de flesta!

Om tjänsten

Ditt mål är att utveckla och effektivisera Röda Korset genom att driva ökad användning av AI. I dina arbetsuppgifter ingår att:

• Utveckla strategier och planer för användningen av AI inom Röda Korset.
• Genom innovativa arbetssätt identifiera möjliga användningsfall för AI i Svenska Röda Korsets olika verksamheter, agera som verksamheternas förlängda arm i krav och införande av AI.
• Möjliggöra AI genom att göra relevanta riskbedömningar och säkra upp förutsättningarna för AI-användning, ägare av hantering av AI-risk inklusive regelefterlevnad kopplat till AI.
• Agera produktägare för portföljen av fristående AI-lösningar, sätta road map, initiera och driva utveckling och inköp av nya AI-tjänster och ansvara för förvaltningen av dem över tid.
• Stötta produktägare på IT kring AI i befintliga plattformar.
• Driva bred användning av AI i organisationen, erbjuda rådgivning, utbilda och fungera som stöd till andra i AI-frågor.
• Bevaka och bidra till utvecklingen inom AI i civilsamhället och humanitär sektor utifrån Svenska Röda Korsets erfarenheter och behov, samt inhämta inspiration, kunskap, metoder och verktyg.

Vi söker

• Dig som använder generativ AI varje dag och som tycker att automatisering, machine learning och språkmodeller är det bästa som finns, men du har också satt dig in i riskerna med tekniken.
• Dig som gillar att röra dig i gränslandet mellan teknik och verksamhet, du har kanske jobbat som produktägare eller med digital innovation och är van vid att tänka i termer av behov och nytta, användningsfall och digitala lösningar.
• Dig som gillar att dela med dig av det du kan och som kan förklara tekniska saker för icke-tekniker.
• Dig som troligtvis har en högskoleutbildning inom data eller systemvetenskap och som har erfarenhet av Microsoft Azure, Copilot och Power automate och som nog kan läsa lite Python till husbehov.
• Dig som uttrycker dig väl på svenska och engelska i både tal och skrift.

Viktiga egenskaper för att trivas och lyckas i denna roll: nyfiken, analytisk och noggrann, strategisk och ambitiös, entusiasmerar och bygger förtroendegivande relationer, pedagogisk, hjälpsam och generös.

Övrig information

Tjänsten är placerad på enheten för Innovation, AI och digital transformation och är en tillsvidareanställning på heltid med sex månaders provanställning. Tillträde snarast.

Vi erbjuder en flexibel arbetsmiljö med en 36,5 timmars arbetsvecka och möjlighet att jobba hemifrån upp till 2 dagar per vecka. Tänkt placering är vid vårt kontor på Kungsholmen, Stockholm men vi har även kontor i Malmö, Göteborg och Umeå. Visst resande, företrädesvis i Sverige, ingår i uppdraget.

Så här rekryterar vi

Vi välkomnar din ansökan senast den 23 april men urval sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag har passerat. Urvalsfrågorna i denna annons kommer ligga till grund för vårt första urval, som sedan kompletteras med ditt uppladdade CV.

Har du frågor om tjänsten så kontakta rekryterande chef Åsa Ander asa.ander@redcross.se eller rekryteringsansvarig HR Anna Öhrner anna.ohrner@redcross.se.

Svenska Röda Korset strävar efter att vara en inkluderande organisation med medarbetare som bidrar till mångfald i både perspektiv, erfarenhet och bakgrund. Vi tror att det gör oss mer relevanta. Därför rekryterar vi gärna personer som har olika etnisk och social bakgrund, könsidentitet- och uttryck, tro, ålder, funktionsvariationer och sexuell läggning.

Vår rekryteringsprocess startar med ett första urval baserat på en upprättad kravprofil och följs sedan av intervjuer och i vissa fall online-tester, arbetsprov samt bakgrundskontroll och referenstagning.

Då Svenska Röda Korset är med i "Inter-Agency Scheme for the Disclosure of Safeguarding-related Misconduct" för att skydda vår sektor från sexuella övergrepp ställer vi särskilda frågor kring detta till dina referenser. Slutkandidater kan även komma att screenas mot EUs och FNs sanktionslistor.

Här hittar du kontaktuppgifter till de fackklubbar som finns representerade hos oss. Du lan också läsa mer om oss som arbetsgivare på vår karriärsida.

Vi undanber oss samtal från säljare av rekryteringsrelaterade tjänster.