Har du tidigare erfarenhet av rekrytering och söker en bredare HR roll där du får möjlighet att utvecklas inom HR-området?

Du kommer till en mindre HR- och marknadsgrupp med stora ambitioner! Det är en roll för dig som trivs med självständigt arbete där du också har möjlighet att bolla dina idéer och arbetsuppgifter med kollegorna i gruppen. Inom ramen för HR-arbetet har du ett nära samarbete med Setterwalls HR- och marknadschef och i frågor som rör bland annat employer branding kommer du att samarbeta med kollegorna på marknad.

I rollen som HR-generalist arbetar du i en bred roll där du supportar verksamheten i varierade operativa HR-frågor . I din roll ingår bland annat:

• Genom rekrytering säkerställa kompetensförsörjning, främst rekrytering av jurister men även affärsstöd och juriststudenter.
• Employer Branding.
• Driva och koordinera processerna för on- och offboarding.
• Samordna och koordinera introduktion för alla nyanställda och säkerställa bästa tänkbara start hos oss.
• Löpande HR-administration, exempelvis registrering i vårt personalsystem Hogia.
• Diverse HR-initiativ såsom interna aktiviteter, arbetsmiljöinsatser och pulsundersökningar.

Vidare kommer du att vara involverad i våra medarbetares hälsa och välmående genom vårt initiativ Setterwalls Wellness. För att säkerställa att våra kollegor får rätt verktyg att utvecklas hos oss kommer du även att koordinera kompetensutvecklingsinsatser genom Setterwalls Academy.

Rollen innebär kontaktytor mot all personal internt samt externa kontakter i samband med exempelvis rekrytering, arbetsmarknadsdagar och event. Det kommer att finns stora möjligheter till både personlig och yrkesmässig utveckling.

Tjänsten är en visstidsanställning med start per omgående. Tjänsten beräknas pågå cirka 12-18 månader beroende överenskommet startdatum. Du kommer att gå parallellt med nuvarande HR-generalist fram t.o.m. sommaren vilket möjliggör en god introduktion till din nya roll.

Vi söker dig som har studerat personalvetarprogram eller motsvarande och som har 1-2 års erfarenhet av rekrytering. Du söker nu en utvecklande roll där du får arbeta i en bredare HR-roll.

För oss är din personlighet minst lika viktig som dina formella meriter. Du delar våra värderingar, drivs av att ge förstklassig service och levererar alltid hög kvalitet i allt du gör. För att vara framgångsrik i denna roll ser vi att du är initiativtagande, förtroendeingivande och ha ett proaktivt förhållningssätt. Vidare ser vi gärna att du är noggrann, strukturerad och har en god social förmåga.

Det är även meriterande om du har tidigare erfarenhet av HR-administration samt arbetat i en liknande bransch och/eller inom tjänstemannasektorn.

Vi intervjuar löpande så välkommen in med din ansökan så snart som möjligt. Kanske är det du som är vår nästa kollega!

För ytterligare information kontakta Felicia Fischerström, kontaktuppgifter nedan.

Vår värdegrund

Vi har tillsammans lagt ett stort engagemang på att formulera vilka vi är, vår vision och våra spelregler – som är fundamentet för vår verksamhet och vår väg framåt. Det har resulterat i nyckelorden – fokuserade, okomplicerade, ansvarstagande och engagerade – och präglar oss i allt vi gör.

HR Business Partner – Compensation & Benefits

På Xylem arbetar 17 000 personer mot ett gemensamt mål: att skapa innovativa lösningar för världens vattenbehov. Genom att utveckla nya tekniker, förbättrar vi hur vatten används, förvaras och återanvänds nu och i framtiden. Vi transporterar, renar, analyserar och återför vattnet till naturen och hjälper människor att använda vatten effektivt – hemma, på arbetet, inom industrin och i jordbruket. Vi har mer än 100 års erfarenhet inom vattenteknikområdet och erbjuder en portfölj av ledande produktvarumärken och expertkunskaper inom en stor mängd applikationer. Vår kompetens har lett till långvariga relationer med våra kunder i mer än 150 länder.

Om rollen

Ditt specialistområde kommer vara Compensation & Benefits och du kommer att driva samt supportera hela Xylems verksamhet inom detta område i Sverige. Du kommer att driva, leda, utveckla och samordna frågor inom b. la lönestruktur, bonusprogram, lönerevisions- och lönekartläggningsprocessen. Andra uppgifter som ingår i rollen är att arbeta med och utveckla vår lönemodell inom tillverkning tillsammans med cheferna i produktion samt vara kontakten med den globala funktionen för Compensation & Benefits.

I rollen ingår också att arbeta som HR Business Partner till chefer i verksamheten med processer såsom rekrytering, rehabilitering arbetsrätt och ledarutveckling. Arbetsfördelningen kommer att följa vårt HR årshjul och verksamhetetens behov.

Tillsammans med dina HR-kollegor kommer du även att implementera och samordna globala HR-strategier och processer på lokal nivå, vilket kan gälla allt från systemstöd till kompetensutveckling och företagskultur. Vårt arbetssätt är strategiskt konsultativt och vi har ett nära samarbete med våra produktionsenheter samt supportfunktioner. I rollen arbetar du också tillsammans med vårt HR Shared Service för Norden som också är placerade i Emmaboda.

Kompetens & Erfarenhet

Du har relevant högskoleexamen eller motsvarande utbildning, samt erfarenhet av arbete inom området Compensation & Benefits inom tillverkning och/eller en större internationell organisation. Det är ett plus om du också har arbetat med pensions- och försäkringsfrågor. Vi ser också att du har arbetat som HR Business Partner med erfarenhet från ledarutveckling, sjukfrånvaro och rehabiliteringsarbete. Vi arbetar med Workday som vårt HRIS system och det är meriterande om du har erfarenhet av detta eller liknande system.

Du är en lyhörd, servicemedveten och lösningsorienterad person med stort driv och engagemang. Vidare har du god kommunikationsförmåga samt lätt för samarbete och beslutsfattande. Självklart värdesätter vi även ditt genuina intresse för människor och teknik. Du är van vid ett självständigt arbetssätt och trivs med att vara stöd och bollplank till chefer och medarbetare. Du arbetar proaktivt med förbättringar, har ett strategiskt arbetssätt samt erfarenhet från att arbeta med projekt och förändringsledning

Det är viktigt att du känner igen dig i våra grundvärderingar - att sträva efter ständiga förbättringar, att inspirera till ansvarstagande och att samarbeta över gränserna - vilka är en bidragande faktor till företagets framgång.

Stor vikt kommer läggas på personlig lämplighet.

Övrig information

Har du frågor är du välkommen att kontakta Leila Sayyad, Corporate Recruiter, leila.sayyad@xyleminc.com

Urvalet av ansökningar sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan ansökningstiden har gått ut. Välkommen med din ansökan!

Representant för Unionen är Kenneth Philipsson, 0471 – 24 70 00, Representant för Akademikerna är Jenny Johansson, 0471-24 70 00.

Xylem |ˈzīləm|

1) The tissue in plants that brings water upward from the roots;

2) a leading global water technology company.

Xylem, a leading global water technology company dedicated to solving the world’s most challenging water issues, is the leading global provider of efficient, innovative and sustainable water technologies improving the way water is used, managed, conserved and re-used. Our international team is unified in a common purpose: creating advanced technology and other trusted solutions to solve the world’s water challenges. We are committed to creating an organization of inclusion and diversity, where everyone feels involved, respected, valued and connected, and where everyone is free to bring their authentic selves and ideas.

If you are excited and passionate about helping us #letssolvewater, we want to hear from you! For more information, please visit us at www.xylem.com​.

We Offer You More Than Just “A Job”

• Professional Development – To advance the capabilities of our people, we offer a wide variety of experiences to support our employees’ professional growth and continuous learning.
• Total Rewards – We offer comprehensive programs for compensation, benefits, recognition, learning and development, work-life integration and corporate citizenship.
• Watermark – Watermark is our corporate social responsibility program working to provide education and access to safe water to ensure healthy lives, gender equality, and resilient communities. Employees have the opportunity to learn and volunteer on various water-related projects.
• Employee Networks – Our Employee Networks provide a professional, supportive network for employees from diverse backgrounds, including Women’s, LGBT+ and Allies, Veteran’s, People of Color and Allies, Emerging Leaders, and Working Parents Networks.

Xylem seeks to hire a Manager, Continuous Improvement – HR Europe.

Essential Duties/Principal Responsibilities:

• Lead / support  high complexity projects using Continuous Improvement (CI) tools and methods, and Project Management skills within the Human Resources Corporate Function in Europe
• Projects will mainly have a Sub-Regional scope in Nordic, DACH, Eastern Europe, Iberia/France and Italy, and additionally may have Global and larger European activities.
• Key focus area of work will be supporting HR Shared Services (GBS).
• Project leadership implies identifying opportunities, defining projects, launching project teams, using strong project management skills to manage team activities, leading teams to execute projects with the problem solving methodology, tracking project status and results, removing and elevating project barriers, and developing team members.  It is also critical to identify integration issues with other projects/processes/business departments and coordinate the improvements with the appropriate project/process owners to accomplish the project goals.
• Drive/Facilitate Kaizen and other CI events, and Process Mapping or other Workshops as needed
• Provide strong analytical insight to support the HR Function and processes in the identification of critical projects KPIs or success factors.
• Assure  appropriate  metrics  to  validate CI  projects  result  achievement  and  track improvements
• Facilitate, train and coach team members as needed in the use of Continuous Improvement tools and Project Management tools
• Be accountable to constantly seek, share and implement HR best practices across all Xylem businesses
• Identify and propose potential process technology improvements projects, where efficiencies can be made, and help with/lead the implementation
• Support the Corporate HR Function in the usage of the Strategy Deployment Process (or Goal Deployment Process)
• Participation in Xylem Watermark volunteer activities

Minimum Qualifications: Education, Experience, Skills, Abilities, License/Certification:

• 7-10 years working experience within international Companies with at least 5 years of exposure to CI and managing projects
• Formal Lean/Six Sigma/CI training and certification (Green Belt minimum)
• Strong analytical Skills
• Strong Project Management skills
• Ability to lead and direct an improvement team.  Must be a strong, results orientated  “change agent” who is an effective business systems thinker
• Must be able to manage risk and ambiguity on a project
• Team working attitude, inclusive behaviour
• Strong Communication and Facilitation Skills
• Strong Flexibility to move across projects
• Candidate must be proficient in the English language and preferably in another European Language (French, Spanish, Italian, German)
• Bachelor Degree
• Proficiency in Microsoft Office and preferably Minitab, Visio
• Experience working with HR processes preferred
• Location: Ideally UK, Italy or Poland where efficient travel is available
• Travelling expectations: approx. 50% of working time
• Standard weekly job hours: 40 hours
• Location: Ideally UK, Italy or Poland where efficient travel is available

Xylem is an Equal Opportunity Employer. Employment decisions are made without regard to race, colour, religion, national or ethnic origin, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, protected veteran status or other characteristics protected by law.